為貫徹落實集團公司“能力提升年”相關(guān)部署，風電四川公司黨支部搭建“黨建+技能人才培育”平臺，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，用黨建引領(lǐng)為公司高質(zhì)量發(fā)展點燃“紅色引擎”。

堅持問題導(dǎo)向，找準破題關(guān)鍵。四川公司黨支部立足實際，著力破解“育不出、用不好、留不住”關(guān)鍵性難題。通過“老帶新、師帶徒”“定期輪崗交流”“人人是講師”等培養(yǎng)模式，打破固化工作方式，不斷完善青年成長成才機制，努力提升全員綜合素質(zhì)。通過“周學(xué)習”“月討論”等方式，定期對云頂山風場各項工作及人員培養(yǎng)情況進行分析研判，進一步掌握問題的“精度”，提升“黨建+技能人才培育”的力度，逐步解決班組年齡結(jié)構(gòu)不均、員工綜合能力參差不齊等關(guān)鍵問題。

堅持目標導(dǎo)向，精準對標對表。風電四川公司黨支部著力打造“黨建+技能人才培育”實操基地，通過實施輸變電技能、風機工作原理、電氣元件維修等技能實操培訓(xùn)，云頂山風場檢修班組已具備偏航電機抱閘摩擦片磨損問題和變槳編碼器故障處理能力，并自主研發(fā)偏航電機、變槳電機搬運工裝、風力發(fā)電機組盤車工裝等。通過管理創(chuàng)新，風電場采用電子智能鎖進行遠程授權(quán)就地使用授權(quán)碼開鎖，風機檢修時效性明顯提升，并在故障檢修、備件修復(fù)、計劃性工作的開展中，為公司提升收益20余萬元。通過加強源頭培養(yǎng)儲備，為區(qū)域公司輸送在政治上忠實可靠、在工作中潛心鉆研、在急難險重時能挺身而出的青年骨干人才，兩名員工在“節(jié)能大工匠”比武中取得了雙饋、直驅(qū)機型綜合排名第一和第四的優(yōu)異成績。

堅持效果導(dǎo)向，催生發(fā)展動力。四川公司黨支部堅持以“西中先鋒”黨建品牌為引領(lǐng)，突出“黨建引領(lǐng)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才”特色，力求把支部建在技術(shù)提升、科技創(chuàng)新、技改一線，不遺余力地在“貼近”上想辦法，在“務(wù)實”上下功夫，在“創(chuàng)新”上花力氣，不斷激發(fā)黨建工作的生機和活力，推動基層黨員教育成果轉(zhuǎn)化不斷走深做實，助力風電公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展。